Для сотрудника и работодателя существуют определенные нюансы для перевода зарплатного проекта в другой банк. Каждый сотрудник должен знать свое полноценное право на данный перевод в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.
Хотя для работодателя и бухгалтерии — это не всегда воспринимается легко, так увеличивает их фронт бумажной работы.
Единственное условие для отказа может быть только в том случае, если в коллективном договоре, подписанном работником при трудоустройстве прописан пункт, в котором лишь работодатель выбирает банк для зарплатного проекта.
Этой хитростью организации ограничивают права своих сотрудников изначально.
- Почему возникает такая необходимость смены зарплатного проекта?
- Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта?
- Что делать работодателю при переводе зарплатного проекта в другой банк?
- Если сотрудник отказывается переходить на зарплатный проект в другой банк?
- Что будет с зарплатным проектом при увольнении сотрудника?
Почему возникает такая необходимость смены зарплатного проекта?
- Очень часто у работника возникает потребность по ипотечному или потребительскому кредитованию, а льготные условия можно получить лишь в банке, в котором оформлен зарплатный проект, или уже имеются кредитные обязательства перед другим банком.
- Отсутствуют отделения банка зп проекта и банкоматы, приходиться снимать зарплату с большой комиссией.
- Дорогое обслуживание карты или СМС информирование, неудобно пользоваться интернет банком и т.д.
Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта?
- Определиться с банком, изучить предоставляемые льготы и сервисы при пользовании картой.
- Написать заявление на оформление дебетовой карты.
- Узнать точные реквизиты счета и написать письменное заявление на имя руководителя о перечислении заработной платы по новым реквизитам и зарегистрировать его. Важно! Это необходимо сделать не позднее 5 рабочих дней до очередной выплаты заработной платы, иначе денежные средства придут с задержкой.
- Обратиться в отдел по работе с персоналом для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописана информация о новом зарплатном проекте и далее ждите перечислений на новую карту.
Интересная статья: как открыть расчетный счет в Точка банке?
Что делать работодателю при переводе зарплатного проекта в другой банк?
- Обязательное информирование каждого сотрудника о смене банка.
- Далее все сотрудники должны снять все денежные средства с банковской карты и закрыть свой личный счет.
- Бухгалтер или другое доверенное лицо организации приходит в банк со всеми документами и пишет заявление на расторжение договора в текущем банке.
- В новый банк можно отправить заявку онлайн или обратиться в офис банка.
- Предоставить нужный перечень документации в выбранный банк (заявление от каждого сотрудника с ксерокопиями паспорта) и узнать тарифы за обслуживание.
- Заключить договор с новым финансовым учреждением и выдать новые зарплатные карты сотрудникам.
Вы можете скачать образец заявление на перенос зарплатного проекта в другой банк тут.
Если сотрудник отказывается переходить на зарплатный проект в другой банк?
На сегодняшний день работодатель не может по закону отказывать сотруднику на переход в выбранный банк согласно поправкам в Трудовом Кодексе с 2014 года.
Следовательно, если сотрудник настаивает на оплате зарплатной карты другого банка, при наличии в организации текущего зп проекта, то вы не вправе ему отказать и сотрудник может не менять свою карточку.
В ситуации, когда отдельный сотрудник в отрыве от коллектива получает зарплату на карточку другого банка, сам сотрудник будет оплачивать годовое обслуживание карты и комиссию за перевод денежных средств.
Работодатель должен заключить дополнительные соглашения по трудовым договорам с каждым сотрудником, где будут отображаться новые данные об обслуживании в другом банке.
Советуем материал: открытие расчетного счета в Альфа банке.
Что будет с зарплатным проектом при увольнении сотрудника?
Поскольку счет открыт физическому лицу, то он принадлежит только ему и сотрудник вправе пользоваться данной картой и дальше.
Единственное, работодатель должен известить банк об увольнении сотрудника для того, чтобы там исключили его из зарплатного проекта.
Так как при нем вероятней всего имелись льготы, пониженные ставки по кредиту, низкие комиссии за снятие или повышенный кредитный лимит).
Следует знать, что отдельные организации блокируют карту сразу после прекращения трудового договора с сотрудником. Другие — могут принудительно перевести карту в разряд личных.
По непонятным причинам руководство выражает неудовольствие когда работник хочет получать заработную плату через другой банк. Мне на отрез отказались переоформлять и пришлось искать в компании ещё желающих и только тогда руководство пошло на встречу и, как я думаю, из отместки это дело затянули чтоб мы получили заработную плату с задержкой. У кого был другой опыт?! Как Вы формулировали свой запрос руководителю?