Зарплатный проект позволяет переводить заработную плату персоналу с помощью одного платёжного поручения, оформленного бухгалтером и отправленного через интернет-банкинг.
Работодателю гарантировано снижение расходов на инкассацию, упрощение работы отдела бухгалтерии и повышение доверия со стороны сотрудников.
Особенности зарплатного проекта от Банка «ЗЕНИТ»
В рамках проекта для сотрудников оформляются индивидуальные счета, к которым дополнительно выпускаются специальные зарплатные карты с платёжными системами «МИР», MasterCard и Visa.
Карточный продукт изготовляется, доставляется и обслуживается бесплатно.
Банковские карты для сотрудников и руководителей оформляются в следующих категориях:
- Classic;
- Gold;
- Platinum;
- Infinite/World Elite.
В зависимости от выбранного тарифного плана держателям карточек гарантируется начисление на остаток баланса до 6% годовых, возврат кэшбэка в размере до 5% от суммы затрат, бескомиссионная оплата ЖКУ и иных услуг через интернет-банкинг.
Вывод наличных без взимания комиссии осуществляется через банкоматы банка. Некоторые карты имеют повышенные лимиты на снятие денег – до 1,5 млн. рублей в сутки или месяц.
Ниже представлены доступные тарифные планы для зарплатных карточек, выпускаемых банком.
| Характеристики предложения | Тариф | ||
| «Престиж» | «Премиальный» | «Оптимальный» | |
| категория карты | World Elite/Infinite | Visa Platinum, MasterCard Platinum, «МИР» Classic | Visa Gold, MasterCard Gold, «МИР» Classic |
| начисление процентов на остаток баланса | 6% на сумму до 500 тыс. ₽ | 5,75% на сумму до 250 тыс. ₽ | 5,5% на сумму до 100 тыс. ₽ |
| минимальная сумма ежемесячных затрат для получения дополнительного дохода (кэшбэка и процентов на остаток) | более 75 тыс. ₽ | более 30 тыс. ₽ | более 10 тыс. ₽ |
| кэшбэк за траты в кафетериях, аптеках, ресторанах, барах и спортивных магазинах | 5% | 3% | 2% |
| кэшбэк за иные покупки | 1% | ||
Банк гарантирует поиск индивидуального решения по зарплатному проекту для каждого заявителя с учётом его материального положения, особенностей осуществляемой деятельности и количества трудоустроенных сотрудников.
Интересная статья: как открыть расчетный счет в банке Зенит?
Преимущества обращения в Банк «ЗЕНИТ»
После подключения к проекту банк выпускает зарплатные карты для персонала и премиальные карточки для руководства предприятия или ИП.
Их обслуживание осуществляется бесплатно. Управлять финансами на карточном балансе можно с помощью интернет-банкинга и специального приложения для гаджетов, доступного для скачивания из App Store или Google Play.
К преимуществам обращения в Банк «ЗЕНИТ» относят:
- оперативное рассмотрения поступивших заявок;
- поиск персонального решения для клиента;
- бесплатное изготовление и годовое обслуживание карточек;
- бескомиссионную оплату различных услуг через интернет-банкинг;
- наличие льгот и бонусов для всех зарплатных клиентов;
- большой выбор тарифных планов;
- бесплатное СМС-оповещение;
- круглосуточную службу поддержки.
Проект помогает сократить затраты, связанные с наличными (их транспортировкой, хранением и выдачей), и существенно облегчить работу бухгалтера.
Зарплата переводится на персональные счета работников с помощью одной электронной ведомости. Банк самостоятельно распределяет деньги между картами в кратчайшие сроки.
Клиентам также доступны специальные условия кредитования. Размер ставки для держателей зарплатных карт существенно ниже, чем для прочих заявителей.
Так, минимальная годовая ставка при рефинансировании займов составляет 13,5%, при оформлении потребительского кредита – 10%, при получении ипотеки – 6%, при заказе кредитки – 20%.
Более подробную информацию о финансовых продуктах, предлагаемых банком, можно получить при личном обращении в ближайшее отделение или через call-центр, позвонив по номеру 8-800-500-40-82.
Как подключиться к проекту?
Подать заявку в банк можно тремя способами:
- обратившись в территориальное отделение;
- позвонив в call-центр;
- заполнив онлайн-запрос на сайте.
Услуга будет оказана после подписания соответствующего договора с представителем банка. С этой целью необходимо предоставить менеджеру определённые документы. Уточнить список можно через call-центр или непосредственно в отделении.
Юридические лица предоставляют:
- лицензии, патенты, разрешения (при наличии);
- учредительные документы;
- опросную анкету банка (бланк выдаётся в офисе);
- приказ/протокол о назначении руководителя;
- заполненную заявку;
- паспорт заявителя.
Дополнительно могут потребоваться иные бумаги, например, выписка из ЕГРЮЛ, свидетельство о постановке на учёт в ФНС и т. д. Уточните перечень заранее, связавшись с менеджером банка по телефону, указанному выше.
Индивидуальный предприниматель предоставляет минимум документов – свой паспорт, свидетельство ИНН, копии патентов и лицензий, заполненный бланк анкеты клиента по форме банка, доверенность (при обращении в офис представителя ИП).
Как правило, сотрудник финансовой организации самостоятельно получает сведения из ЕГРИП, поэтому предъявлять дополнительные справки и выписки нет необходимости.
Советуем материал: подключение эквайринга в Бинбанке.
Можно ли стать индивидуальным зарплатным клиентом?
Сотрудники компаний и лица, трудоустроенные на индивидуального предпринимателя, могут самостоятельно решать, в какую финансовую организацию будет переводиться получаемый ими доход.
Данное право закреплено на законодательном уровне, поэтому работодатель не имеет права отказать работнику, заявившему о необходимости перечисления зарплаты в иной банк.
Чтобы получать доход на карту Банка «ЗЕНИТ», необходимо:
- обратиться в банковский офис и подать заявление на изготовление дебетовой карты;
- получить готовый карточный продукт;
- обратиться в отдел бухгалтерии с заявлением о переводе зарплаты на новую карту, реквизиты которой указываются в бланке.
Если ваша компания или ИП, на которого вы работаете, ещё не подключились к зарплатному проекту или сотрудничают с иным банком, расскажите о преимуществах предложения банка «ЗЕНИТ». Подробная консультация предоставляется в территориальных офисах и через call-центр.
Зарплатный проект удобен всем. Компании удобство в расчетах с работниками, работникам в дополнительных бонусах по карте, банку в использовании дополнительных средств. Но свобода выбора банка работниками сводит к нулю все удобства. В нашей компании поступили так: заключили договор на зарплатный проект с двумя банками тем самым создали конкурентную среду. Провели разъяснения среди работников предложив на выбор один из банков. И все довольны.
Зарплатный проект от банка хорошая идея, учитывая, что я являюсь сотрудником, мне подошла банковская карта gold. Отличный кэшбэк, на остаток баланса в течении года начисляют 6%, что редко на сегодняшний день. Приятно то, что банк Зенит персонально оценивает клиента, то есть мне был подобран вариант по моим финансовым возможностям. Выдали карту очень быстро и целый год бесплатного обслуживания играет в пользу данного банка.
Полезная подробная информация. Условия для подключения зарплатного проекта приемлемые, надо будет обратиться к своему работодателю и либо он заключит договор с банком «Зенит» либо получить индивидуально зарплатную карту. Очень доволен наличием интернет банкинга- в наш век технологий это крайне необходимо, бесплатное смс информирование и выпуск и обслуживание карточек в течении года, а также кешбек на покупки.