Цель зарплатного проекта – упростить финансовые взаимоотношения между работодателем и персоналом.
Банк Хоум Кредит гарантирует выгодные условия обслуживания, круглосуточную поддержку, уменьшение документооборота, снижение затрат на инкассацию и упрощение работы бухгалтерского отдела.
Как работает зарплатный проект Хоум Кредит Банка?
Проект подготавливается персонально для каждого клиента с учётом количества нанятых сотрудников и особенностей бизнеса. Расчёт с персоналом осуществляется через надёжный интернет-банкинг с понятным интерфейсом.
Суть зарплатного проекта заключается в оформлении индивидуальных счетов для всех сотрудников и выдаче специальных зарплатных карт.
Доход, включающий в себя заработную плату, декретные, командировочные, больничные и иные выплаты, переводится бухгалтером путём оформления одного платёжного поручения.
Компания освобождается от затрат на инкассацию, хранение и перевозку наличных денег. Большую часть обязанностей бухгалтерского отдела берёт на себя банк. «Бумажный» документооборот уменьшается благодаря ведению электронной отчётности.
Для подключения данной услуги клиенту необязательно иметь расчётный счёт в Хоум Кредит Банке. При необходимости заявки принимаются от лиц, обслуживающихся в сторонних финансовых учреждениях.
Условия по зарплатному проекту Банка Хоум Кредит
Персональные счета сотрудников открываются в течение 24 часов с момента подачи заявки. Получить зарплатные карты можно любым удобным способом, заранее уведомив менеджера банка. Выпуск карточек No Name занимает всего полчаса.
Заработная плата перечисляется сотрудникам в день осуществления платежа.
Для получения наличных с баланса карты возможно воспользоваться банкоматами банка. При необходимости аппараты самообслуживания могут быть установлены непосредственно в компании.
Комиссия за перечисление зарплаты определяется для каждого клиента в персональном порядке. Ознакомиться с тарифами по зарплатному проекту от Банка Хоум Кредит можно в ближайшем офисе или по телефону 8-495-785-82-22.
Ниже перечислены некоторые разновидности зарплатных карт, выдаваемых банком в рамках проекта, и их основные преимущества.
| Наименование карточного продукта | Дневной лимит | Проценты на ежедневный остаток | |
| на выдачу денег | на безналичный расчёт | ||
| Visa Classic | 200 тыс. ₽ | 1 млн. ₽ | не начисляются |
| MasterCard зарплатный СМС | |||
| MasterCard Standard зарплатный хит | |||
| «МИР» | |||
| MasterCard Standard зарплатный | 3% годовых | ||
| «Космос» | 500 тыс. ₽ | 1,5 млн. ₽ | 7,5% годовых |
| Visa Platinum | |||
Выдача зарплатных карт и их дальнейшее обслуживание осуществляются бесплатно.
Оплата штрафов ГИБДД, жилищно-коммунальных и иных услуг производится через мобильный и интернет-банкинг. СМС-оповещения также являются бесплатными. Держатели карт могут рассчитывать на льготные условия кредитования и получение специальных предложений от банка.
Интересная статья: открытие расчетного счета в Альфа банке.
Как подключиться к зарплатному проекту Хоум Кредит Банка?
Заключение договора осуществляется на основании двух документов, выбранных по усмотрению банка.
Для перечисления зарплаты компания обязуется иметь электронно-цифровую подпись. Для подключения проекта необходимо передать менеджеру реестр всех сотрудников, с которыми заключён трудовой договор.
Подача заявки осуществляется двумя способами:
- через официальный банковский сайт;
- путём обращения в территориальное отделение.
Резервирование и открытие счёта, как правило, занимает около 1 часа. Оформление, доставка и обслуживание зарплатных карточек осуществляются бесплатно. Банк гарантирует оперативную транспортировку карточного продукта в любой регион страны.
Узнать местоположение банковского офиса для подачи заявки и заключения договора можно с помощью специальной онлайн-карты.
Уточните через call-центр или в отделении, какие документы потребуются для подключения проекта в вашем случае. Как правило, компании, не имеющие расчётного счёта в банке, обязуются предоставить больший комплект документации.
Можно ли стать индивидуальным зарплатным клиентом?
Зарплата и иной доход могут перечисляться на дебетовую карту «Польза». Она выдаётся совершеннолетним гражданам России после заполнения соответствующей заявки на сайте или в офисе.
После получения карточки требуется обратиться в отдел бухгалтерии по месту работы с заявлением о переводе зарплаты на другой счёт.
Карта «Польза» обладает следующими преимуществами:
- начисление до 7% годовых на остаток баланса;
- получение кэшбэка вплоть до 10% от суммы затрат;
- бескомиссионное снятие наличных в любых банкоматах;
- бесплатное обслуживание при сумме ежемесячных расходов от 5 тыс. рублей, наличии на счёте больше 10 тыс. рублей или получении зарплаты от 20 тыс. рублей.
Привилегии, полагающиеся зарплатному клиенту, предоставляются с первого числа месяца, следующего за месяцем заключения договора с банком.
Полезная статья: расчетный счет в Совкомбанке.
Преимущества зарплатного проекта Банка Хоум Кредит
Клиентам гарантируется оперативное оформление проекта и изготовление зарплатных карточек – в течение 24 часов с момента подачи заявления.
Услуга предоставляется и компаниям/ИП, не имеющим расчётного счёта в банке. Доставка карточек осуществляется в любую точку России.
К основным плюсам подключения проекта в Хоум Кредит Банке относят:
- возможность установки банкоматов на территории работодателя;
- зачисление зарплаты в день оформления платёжного поручения;
- бесплатную установку ПО для дистанционного управления проектом;
- возможность экстренного открытия счёта для сотрудника – всего за один час;
- закрепление за клиентом персонального менеджера;
- бесплатное обслуживание;
- упрощение работы бухгалтерского отдела.
Сотрудники не только получают дебетовые карты с бесплатным обслуживанием и дополнительными возможностями, но и могут пользоваться иными финансовыми продуктами и сервисами на льготных условиях. Мобильный и интернет-банкинг являются бесплатными, а зарплатные карточки могут быть выпущены с чипом для бесконтактного расчёта.
При возникновении каких-либо вопросов, связанных с перечислением зарплаты и обслуживанием проекта, свяжитесь с персональным менеджером или специалистом call-центра.
